”Jeg er ikke sikker på, om jeg kan lide det, jeg gjorde her eller ikke”

At høre noget specielt fra en designer, som jeg for nylig har interviewet

Før vi foretager det endelige opkald om at ansætte en designer, giver vi dem altid et eksempel på en uges projekt at gøre for os (vi betaler dem $ 1500 for en uges øvelse).

Disse hurtige uges projekter er den bedste måde, vi har fundet ind i deres hoved - at vide, hvad de virkelig er i stand til uafhængigt. Uret er bredt og baseret på et ægte smertepunkt, som vi endnu ikke har løst.

Et nyligt eksempel var ”Lad os sige, at en Basecamp-kunde startede med et enkelt projekt og placerede alt, hvad de arbejdede med i det ene projekt. Men i løbet af få måneder indså de, at de burde have oprettet flere, fokuserede projekter i stedet for et megaprojekt. Design en UI, der kan hjælpe dem med at drille deres ét megaprojekt fra hinanden og opdele det i logiske mindre projekter. ”

De har derefter en uge til at lave noget. Det er bare designsiden, så det behøver ikke at arbejde, men jo tættere det er at simulere, hvordan det faktisk fungerer bedre.

Vi leder ikke efter perfekt - vi ved, at det kun er en uge, og de fleste har dagjob, så denne uge er typisk kun et par ekstra timer om natten. Det, vi leder efter, er klar tænkning, solide designfærdigheder og en moden, overbevisende præsentation af deres arbejde. Og når vi gennemgår deres projekt med dem, en rolig, åben for feedback-opførsel, der siger "vi ville elske at arbejde med denne person."

Spol frem til sidste uge.

Jeg har talt med en designer om at blive medlem af vores team. Hun ville være den første designer, vi nogensinde har ansat, som var helt fokuseret på mobildesign. Indtil nu var alle vores designere først webdesignere og undertiden mobile designere på andenpladsen. Hun vil være med i vores nye iOS-team som designer nummer to.

Hun lavede et projekt for os. Det var ikke den, jeg beskrev ovenfor, men noget andet relateret til at fange møder med Basecamp. Da vi gennemgik hendes arbejde sammen, sagde hun noget, der virkelig imponerede mig.

Hun sagde ”Jeg er ikke sikker på, om jeg kan lide det, jeg gjorde her eller ej”. Jeg elskede det. Ikke hvad hun gjorde, men at hun sagde det.

Det kræver reel selvtillid og selvbevidsthed at tale med nogen, der overvejer at ansætte dig og fortælle dem, at du ikke er sikker på, at du kan lide det, du gjorde. Vi gravede ind i det. Det var ikke ideen som helhed - hun var meget tilfreds med det - det var en bestemt strøm, en bestemt del af designet. Hun gjorde det, men hun var ikke begejstret for det.

Det er sådan jeg også føler meget ved mit arbejde. Især i de tidlige faser. Jeg har designet noget, eller jeg skrev noget, men jeg er ikke sikker på, at jeg virkelig kan lide det endnu. Selvom det er let at fortælle dig selv det, er det svært at fortælle en anden, især hvis de vurderer dit arbejde.

Jeg har interviewet mange designere. Dette niveau af selvbevidsthed - især hos nogen, der er relativt yngre - er sjældent. De fleste mennesker er bekymrede for at få dem til at se den bedst mulig ud. De vil forsvare en position med BS, selv når du kan fortælle, at de ikke tror på det.

I dette tilfælde elsker jeg, at hun bare var ærlig. Det fik mig til at tænke ”jeg kunne arbejde med hende”. Og til sidst, er det ikke det, der ansøger om et job handler om? At få nogen til at ønske at arbejde sammen med dig?

Godt klaret. I morges sendte jeg hende et tilbud. Hun accepterede. Vi er begejstrede.